Bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi er 3-årig (180 studiepoeng). Det skal innehalde inntil 30 studiepoeng innføringsemne medrekna ex.phil., og 120 studiepoeng med spesialisering (1 1/2 års studium) innanfor arbeids- og organisasjonspsykologi eller ein godkjend fagkombinasjon. Alle, eller delar av dei siste 30 studiepoenga, kan veljast frå andre fag. Eit fullført bachelorprogram fører fram til graden Bachelor i arbeids - og organisasjonspsykologi.

Fagleg innhald:

Studiet tek utgangspunkt i det faktum at arbeidslivet er ein av dei viktigaste arenaene for menneske i vår tid. Gjennom arbeid treff vi andre, realiserer og utviklar oss som menneske og skaffar oss eit materielt livsgrunnlag. I løpet av studiet vil du få eit grunnleggjande innsyn i korleis enkeltindivid reagerer og handlar i høve til ulike sider ved organisasjons- og arbeidsliv, og kva verkemiddel ein kan nytte for å utvikle individ, grupper og organisasjonar, og også kva ein kan gjere for å førebyggje og handtere problem som kan finne stad på arbeidsplassen.

Det vert lagt vekt på å formidle kunnskap om og forståing av sentrale temaområde slik som: organisasjonsteori, leiing, psykososiale arbeidsmiljøfaktorar, stress, meistring, utbrenning, jobbtrivsel, mobbing, konflikthandtering, organisasjonskultur, organisasjonslæring, omstillingar, sjukefråver og helse i arbeidslivet.

Målet med studiet er å utdanne kandidatar som kan få verksemder til å skjøne at menneske er den viktigaste ressursen dei har. Denne synleggjeringa skjer ved at ein peikar på nytten av verdiskaping, helse og livskvalitet. Utdanna kandidatar skal gjennom sine kunnskapar kunne hjelpe verksemder til å utvikle sine tilsette både med omsyn til yteevne og sjølvrealisering.

Læringsutbyte

Ein kandidat med bachelorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi frå Det psykologiske

fakultet, Universitetet i Bergen skal:

Kunnskapar

• Har kunnskap om og forståing for sentrale tema innan fagområdet arbeids- og

organisasjonspsykologi.

• Kan forstå korleis fenomen på individ-, dyade-, gruppe- og organisasjon kan

studerast og forklarast på fleire måtar og vurdere ulike teoretiske forklaringar opp mot kvarandre.

• Kan beskrive faget sin historiske utvikling.
• Kan halde seg oppdatert på fagområdet arbeids- og organisasjonspsykologi.

Ferdigheiter

• Kan vurdere ulike forskingsmetodar for innsamling og analyse av eit datamateriale.
• Kan anvende individuelle -, gruppebaserte- og organisasjonsperspektiv i analyse og beskriving av relevante fenomen.
• Kan gjennomføre litteratursøk og sette seg inn i og vurdere relevant faglitteratur.
• Kan demonstrere god skriftleg og munnleg formidlingsevne i tråd med fagfeltet.
• Kan gjennomføre eit sjølvstendig avgrensa akademisk arbeid i tråd med faglege, metodiske og etiske retningsliner.

Generell kompetanse

• Kan vise ei kritisk tilnærming til gjeldande kunnskap og praksis innanfor fagfeltet arbeids- og organisasjonspsykologi.
• Kan arbeide sjølvstendig og saman med andre i grupper, organisere og planlegge arbeid innanfor gitte fristar, og i tråd med etiske krav og retningsliner.
• Kan formidle sentralt fagstoff både skriftleg og munnleg til ulike målgrupper.
• Har innsikt i relevante fagetiske problemstillingar.

For å kunne søkje opptak til bachelorprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi, må du ha generell studiekompetanse, eller fylle krava til realkompetanse. Ut over dette er det ingen særskilde krav til forkunnskapar

Førstesemesterstudiet er satt saman av ex.phil., ex.fac. og innføring i psykologi, til saman 30 studiepoeng. Dette studiet skal gje deg ei innføring i ulike måtar å tenkje kring kunnskap og vitskap generelt, om fagspesifikk historie og vitskapsteori, samt gje ei innføring i faget psykologi.

• Ex.phil. (10 sp) gir eit overordna filosofisk perspektiv. Gjennom undervisning og pensumlesing får du ei innføring i sentrale, allmenne grunnlagsproblem i vestleg tenking, særleg i forhold til psykologiske grunnlagsproblem.
• EXFAC03P: Examen facultatum, psykologi (10 sp) tek for seg psykologifaget sitt teoretiske fundament, psykologien sitt opphav og den historiske utviklinga av psykologi som vitskapeleg disiplin.
• PSYK100: Innføring i psykologi (10 sp) skal gje eit overordna innsyn i den psykologiske vitskap. Du lærer mellom anna om psykologien sitt biologiske fundament, om minne, læring, utviklingspsykologi, sosialpsykologi og personlegdom.

Førstesemesteret er obligatorisk, men kan etter søknad erstattast av andre godkjende førstesemesterkombinasjonar.

Spesialiseringa utgjer 120 studiepoeng og er satt saman av:

• PSYK101: Generell psykologi 1gir ei innføring i biologisk psykologi, kognitiv psykologi og utviklingspsykologi: Emnet skal gje ei første forståing av menneskeleg åtferd og åtferd hjå andre organismar.
• PSYK102: Generell psykologi 2 gir ein innføring i psykologifaget sitt sosiale fundament. I tillegg får du kjennskap til sentrale teoriar om personlegdom. Emnet inneheld også ei grunnleggjande innføring i forskingsmetode.
• PSYK202B: Psykologiske forskingsmetodar B. Emnet skal gje studentane kunnskap om vitskapelig forskings- og målemetodikk som er sentral i psykologisk og pedagogisk forsking.
• PSYK106: Personalpsykologi fokuserer på individet i organisasjonen, både individet sine føresetnader for å gå inn i rolla som arbeidstakar, og organisasjonar sine føresetnader for handtering og utvikling av den einskilde. Temaet karriereutvikling i og på tvers av organisasjonar vert presentert.
• PSYK110: Arbeids- og organisasjonspsykologi. Organisasjonspsykologi rettar seg primært mot studiet av organisasjonar og grupper, og leiinga og utviklinga av desse. Sentrale tema er kommunikasjon, konflikt og konflikthandtering, organisasjonskultur, organisasjonslæring og organisasjonsutvikling.Arbeidspsykologi fokuserar på den yrkesaktive si oppleving av arbeidsmiljø og bindeleddet mellom arbeidsmiljø og helse. Tema som vert drøfta, er mellom anna psykososiale arbeidsmiljøfaktorar, motivasjon i jobbsamanheng, individuelle skilnader, sosial stønad, mobbing, stress og utbrenning, meistring og helse i arbeidslivet.
• PSYK200: Leiingspsykologi gir ei opplæring i sentrale teoriar og perspektiv på leiing. Mellom anna ser ein nærare på transformerande og destruktiv leiing, og situasjonsfaktorar sin innverknad på leiing. Med utgangspunkt i norsk og internasjonal teori og empiri syner ein kva innverknad leiing har på organisasjonar sin produktivitet og dei tilsette sin trivsel.
• PSYK201: Bacheloroppgåva skal gje ei innføring i korleis eit fagleg sjølvstendig arbeid vert bygd opp. I løpet av kurset skal du i samarbeid med medstudentar skrive ei oppgåve bygd på fagleg fordjuping og empirisk arbeid.
• Valfrie emne utgjer dei siste 30 studiepoenga i graden og kan i prinsippet fyllast med alle typer godkjend høgare utdanning som ikkje overlappar med det som er obligatorisk i graden. Det vert tilrådd emne innan samfunnsvitskap, informasjonsvitskap, økonomi og humaniora.

Alle emna som inngår i spesialiseringa er obligatoriske for graden, samt for vidare opptak til masterstudiar.

Det vert lagt vekt på at studentane får erfaring med ulike vurderingsformer. Eksamensformene vil vere skriftlege (skule- og heimeeksamen) samt munnlege presentasjonar og høyringar.

Programmet gir kompetanse om det å skjøna og utvikle menneske, grupper og organisasjonar. Studiet tek sikte mot å formidle kunnskapar om verdiskaping, jobbtrivsel og helse på arbeidsarenaen, slik at kandidaten - i rolla som leiar, medarbeidar eller rådgjevar får ein adekvat kompetanse til å skjøna, ivareta og utvikle menneske i organisasjonar, innkludert det å førebyggje belastningar og løyse konfliktar.

Ulike målgrupper kan nytte studiet for ulike typar yrkesløp:

• Studentar som ønskjer ei utdanning innan utvikling og leiing av menneske i organisasjonar: Personal og leiing.
• Leiarar som ønskjer å utvikle personalrelaterte kunnskapar og dugleikar: Personal og leiing.
• Personalansvarlege, konsulentar og personell med ansvar for opplæring i helse-, miljø- og tryggleik (HMS) - og som treng kompetanseutvikling og profesjonalisering: Personal og konsultasjon.
• Tillitsvalde som ønskjer fagleg vidareutvikling: Personal og leiing.
• Organisasjonskonsulentar som ønskjer fordjuping innan organisasjon og arbeid: Konsultasjon og organisasjonsutvikling.
• Psykologar og cand. psychol. -studentar som ønskjer spesialisering innan organisasjon og arbeid: Konsultasjon og organisasjonsutvikling.
• Kandidatar som ønskjer å satse på forsking innanfor fagområdet: Vitskap.

Vidare studium:
Studieprogrammet gir grunnlag for opptak til mastergradsstudium i arbeids- og organisasjonspsykologi, og kan også danne grunnlag for opptak i andre mastergradsprogram ved Det psykologiske fakultet, ved Universitetet sine andre fakultet og ved andre Universitet/høgskular.

Det vil bli gitt tilrådingar med omsyn til studiestader i utlandet, helst stader fakultetet allereie har etablert kontakt med. I tillegg føreligg tilbod innan NORDPLUS, ERASMUS og SOKRATES programma for studentutveksling

Haust.

Søknad til studiet skjer gjennom samordna opptak (SO), 15 april.

1. semester:

• Ex.phil. (10 sp)
• EXFAC03P Ex.fac. (10 sp)
• PSYK100: Innføring i psykologi (10 sp)

2. semester:

• PSYK101 Generell psykologi 1 (15 sp)
• PSYK102 Generell psykologi 2 (15 sp)

3. semester:

PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (30 stp)

4. semester:

• PSYK202B: Psykologiske forskingsmetodar B (15 sp)
• PSYK106: Personalpsykologi (15 sp)

5. semester:

• Valfrie modular (30 sp)
• (evt. utlandsopphald/andre fakultet)

6.semester:

• PSYK200: Leiingspsykologi (15 sp)
• PSYK201: Bacheloroppgåve (15 sp)

Studieprogrammet gir grunnlag for opptak til mastergradsstudium i arbeids- og organisasjonspsykologi, og kan også danne grunnlag for opptak i andre mastergradsprogram ved Det psykologiske fakultetet, ved Universitetet sine andre fakultet og ved andre Universitet/Høgskular.