«Arbeidsrett fordypning» utvider perspektivet fra «Grunnleggende arbeidsrett», særlig med hensyn til internasjonal og kollektiv arbeidsrett. I tillegg tar vi opp arbeidstakers stilling ved overføring av virksomhet som et spesialtema.

Arbeidsretten er i økende grad internasjonalisert, ved at så vel arbeidsgivere som arbeidstakere beveger seg over landegrensene og ved at den norske arbeidsretten blir stilt overfor internasjonale krav. Praksis fra den europeiske menneskerettsdomstol samt fra organer som overvåker oppfyllelsen av den europeiske sosialpakt og konvensjoner fra den internasjonale arbeidsorganisasjonen ILO har økende betydning for innholdet i norsk arbeidsrett. Gjennom EØS-avtalen er Norge bundet av den EU-arbeidsrettslige reguleringen, men den norske arbeidsretten blir også sterkt påvirket av EU-regler om fri bevegelse av personer og tjenester, samt EU-konkurranseretten og reglene om offentlige anskaffelser.

I Norge vil de vesentligste arbeidsvilkår for de fleste arbeidstakere, herunder lønn og arbeidstid, være fastsatt ved tariffavtaleregulering. Videre spiller systemet for tariffoppgjør en vesentlig samfunnsøkonomisk rolle. Den kollektive arbeidsretten omhandler tariffavtalen som reguleringsinstrument, herunder systemene for fastsettelse av kollektive lønns- og arbeidsvilkår, vilkårene for arbeidskamp og kollektive tvisteløsningsordninger som mekling, lønnsnemnd og domstolen Arbeidsretten.

Ved overføring av virksomhet fra en arbeidsgiver til en annen vil arbeidstakerne som hovedregel ha rett til å følge med og å beholde samme arbeidsvilkår som tidligere. Dette reiser praktisk viktige problemstillinger som vil bli tatt opp under «Arbeidsrett fordypning".

Etter endt kurs skal studenten ha god kjennskap til hvordan EU/EØS-retten påvirker norsk arbeidsrett. Studenten skal ha kjennskap til den internasjonale reguleringen av arbeidsforhold, herunder god kjennskap til den menneskerettslige reguleringen i den europeiske menneskerettskonvensjon og den europeiske sosialpakt i den utstrekning disse får betydning på arbeidsrettens område.

Innenfor kollektiv arbeidsrett skal studenten ha god forståelse av tariffavtalen som reguleringsinstrument, god kjennskap til tariffavtalesystemet og det tariffrettslige tvisteløsningssystemet, særlig arbeidstvistloven. En skal også ha kjennskap til utviklingen bak og begrunnelsen for det tariffrettslige systemet, samt oversikt over de viktigste tariffområder.

Studentene skal ha god kjennskap til vilkårene for at det foreligger en overføring av virksomhet og de arbeidsrettslige virkningene av dette.

Studentene skal være i stand til å identifisere, drøfte og analysere problemstillinger innenfor ovennevnte felt. De skal kunne gjøre rede for metodiske spørsmål, bakgrunn og begrunnelser for reglene og for rettspolitiske perspektiver.

Eksamen hvert semester.

Fire timer skriftlig skoleeksamen. A - E for bestått, F for ikke bestått.

Eksamensspråk:

• Oppgaven: Norsk
• Besvarelsen: Norsk/skandinavisk/engelsk

Hjelpemidler til eksamen:

- Se § 3-5 i Utfyllende regler for studier ved Det juridiske fakultet, Universitetet i Bergen.

- I tillegg: Hovedavtalen mellom LO og NHO i trykt utgave som fås kjøpt på Studia.

. 

Særregler om ordbøker:

• Man kan  iht. studiereglementet  ha med seg én rettskrivningsordliste eller  ordbok. Merk at ordbøker som for eksempel inneholder både norsk-engelsk og engelsk-norsk regnes som én ordbok
• Ordbøker som er til/fra de to samme språkene - for eksempel norsk-engelsk/engelsk-norsk - i to fysiske bind regnes også som én ordbok. Disse kan ha forskjellig utgiver og/eller være ulike utgaver.
• Ordbok som nevnt ovenfor kan ikke kombineres med andre typer ordbøker
• Kombinasjoner som utgjør mer enn to fysiske bind er ikke tillatt.

For øvrig informasjon om hjelpemidler, se de respektive emnesidene og ¿Utfyllende regler¿, § 3-5 Hjelpemidler til eksamen: http://www.uib.no/jur/utdanning/reglement-og-prosedyrer/reglement-i-utdanningssaker-ved-det-juridiske-fakultet/utfyllende-regler-for-studier-ved-det-juridiske-fakultet-universitetet-i-bergen

Kursansvarlig: Førsteamanuensis Tine Eidsvaag

Administrativt ansvarlig: Førstekonsulent Sigrid Haurgos sigrid.haugros@jurfa.uib.no